Теоретические и методологические аспекты учета труда и его оплаты

                                     СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                              2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ                                                                                       4
1.1. Нормативное регулирование учета заработной платы, ее виды и формы  4
1.2. Порядок расчета заработной платы и ее документальное оформление    10
1.3. Синтетический и аналитический учет заработной платы                          15
2. ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ»                                                                                                               17
2.1. Краткая характеристика исследуемой организации и анализ ее основных экономических показателей                                                                                 17 
2.2. Оплата труда в ООО «ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ»                                            21
2.3. Выводы и предложения по совершенствованию учета заработной      платы                                                                                                                      26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                     31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                            33
     
                                                                                                         
                       
    

     
     
     
     
     
     

ВВЕДЕНИЕ
     
     В условиях рыночных отношений эффективность деятельности предприятия  во многом зависит от экономической системы управления, в том числе от правильной организации бухгалтерского учета расчетов заработной платы. 
     Учет заработной платы по праву занимает одно из главных мест  во всей системе бухгалтерского учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда работников  и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
     Специфика учета оплаты труда  заключается  в следующем:
     - своевременная выплата заработной платы и удержаний из нее, расчет среднего заработка для начислений отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных расходов;
     - осуществление выплат социального характера;
     - соблюдение трудового и налогового законодательства;
     - своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;
     - своевременное предоставление отчетной документации.
         Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль использования денежных средств, направляемых на потребление. 
       Актуальность и значимость этих вопросов повлияли на выбор темы дипломной работы «Учет расчетов с персоналом организации по оплате труда».
     Правильно организованный контроль начисления оплаты труда, удержаниями из нее и отчислениями в фонды социального страхования и обеспечения позволит предприятию избежать определенных проблем.
     Объектом исследования дипломной работы является деятельность общества с ограниченной ответственность «Евросеть-Ритейл».
     Целью настоящей работы является данной дипломной работы является проведение исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ заработной платы на конкретном предприятии. Для написания дипломной работы были использованы материалы коммерческой организации – ООО «Евросеть-Ритейл». Основной вид деятельности ООО «Евросеть-Ритейл» - реализация товаров: сотовых телефонов, аудиотехники, услуг, сим карт, фотоаппаратов, аксессуаров к ним и многое другое населению.
     При написании данной дипломной работы были использованы:
     - нормативно-законодательные документы по бухгалтерскому учету;
     - методические указания по организации учета труда и заработной платы;
      - нормативно-методологическую документацию по организации учета оплаты труда в ООО «Евросеть-Ритейл»
     - отчетность и первичные документы организации.
     Дипломная работа состоит из трех глав. 
     В первой главе рассмотрены нормативное регулирование учета заработной платы, виды и формы заработной платы, порядок расчета заработной платы.
      Во второй главе раскрыта краткая характеристика исследуемой организации и анализ ее основных экономических показателей.
     В третьей главе даны предложения по совершенствованию организации бухгалтерского учета и расчетов с персоналом по оплате труда.
     Предложения и рекомендации по дальнейшему совершенствованию организации бухгалтерского учета и расчетов заработной платы  позволят повысить финансовое положение ООО «Евросеть-Ритейл» в современных экономических условиях.
     Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
     
     1.1 Нормативное регулирование учета заработной платы, ее виды и формы
     	
     Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями субъектами управления.
       I уровень системы - составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации.
     II уровень системы - Положения по бухгалтерскому учету (далее - ПБУ), устанавливающие основные нормы и принципы бухгалтерского учета, методы оценки активов и обязательств, требования к составу и содержанию показателей бухгалтерской отчетности, методологические основы организации учета различных видов активов; 
     III уровень системы - методические указания (типовые указания и рекомендации) по ведению учета, подробно раскрывающие конкретные способы и правила ведения бухгалтерского учета применительно к соответствующим ПБУ, другие аналогичные документы, например План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению; 
     IV уровень системы - рабочие документы организации, в которых на основе общеустановленных правил и принципов они формируют свою учетную политику, свои подходы к раскрытию бухгалтерской информации в отчетах. К документам этого уровня можно отнести приказ об учетной политике, устав организации, рабочий план счетов, график документооборота и другие.
      В соответствии с действующим законодательством РФ о бухгалтерском учете, организации имеют право самостоятельно формировать свою учетную политику, в том числе организацию бухгалтерского учета исходя из своей структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.  
     В настоящее время регулирование трудовых отношений, в том числе по оплате труда осуществляется в соответствии с Конституцией РФ,   Федеральными законами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ представлено в схеме на рисунке 1.
     
     
      
      
      
     
      

Положение об оплате труда
     
     
     
Рисунок 1 - Нормативно-правовое регулирование оплаты труда в РФ
     
     Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ).
     Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 
          В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) с работниками организации заключается трудовой договор.
      Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
     Трудовые договоры могут заключаться:
     1) на неопределенный срок;
     2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 
     В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером  не ограничивается.
     Фонд заработной платы состоит из основной  и дополнительной заработной  платы.
     Фонд заработной платы (ФОТ) предприятия - это сумма денежных средств (элемент затрат в составе себестоимости продукции) для оплаты труда всех категорий работников предприятия на определенный календарный период в соответствии с количеством произведенной ими продукции и отработанным временем.
     Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
     Организации могут устанавливать следующие системы оплаты труда своих работников:
     1) повременная или тарифная (оплачивается то время, которое работник фактически отработал);
     2) простая;
     3) повременно-премиальная. (При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.)
     4) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):
     а) простая; (заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник)
     б) сдельно-премиальная; (помимо заработной платы начисляются премии)
     в) сдельно-прогрессивная; (сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени)
     г) косвенно-сдельная; (применяется для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.)
     д) аккордная;
     е) бестарифная; (определяется через размер заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.)
     ж) система плавающих окладов (труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);
     з) система выплат на комиссионной основе (размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).
     Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
     Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
     Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
     Тарифная сетка — шкала, которая связывает разряды с коэффициентами. Например, для бюджетников применяются тарифы для 18 разрядов. На размер тарифа и заработка влияет квалификация и сложность труда. Базой расчета считается ставка I разряда. Она устанавливает размер зарплаты за отчетное время.         
     Коммерческая организация устанавливает самостоятельно системы оплаты труда.
     Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
      Каждая коммерческая организация имеет право разработать и внедрить свою систему оплаты труда, которая не противоречит действующему законодательству. 
     Разработанные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
      Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации.
     Действующая система оплаты труда в РФ представлена на схеме в Приложении 1.
     
     1.2 Порядок расчета и документальное оформление заработной платы 

     В настоящее время организации разрабатывают и используют внутренние (локальные) нормативные документы, в частности коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о системе оплаты труда и премировании, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностные инструкции и т.п.     
     Для организации бухгалтерского учета оплаты труда используют унифицированные формы первичных учетных  документов, утвержденные   постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04г. № 1. 
     Перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету оплаты труда представлен в Таблице 1 (Приложение 2).
     При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
     Обычно выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
     Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами из кассы организации, либо безналичным путем. При выплате денежных средств из кассы организации должны руководствоваться Указанием Банка России от 11.03.2014 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" Денежные средства для выплаты заработной платы наличными из кассы организация получает с расчетного счета в банке по чеку из чековой книжки.
     Выдача наличных денег из касс организаций производится по расходным кассовым ордерам (форма № КО-2) или по платежным ведомостям (форма № Т-53) и расчетно-платежным ведомостям (форма № Т-49). 
     Предназначенная для выплат заработной платы, стипендий и других выплат сумма наличных денег устанавливается согласно расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) (пункт 6.5 Указания N 3210-У). Срок выдачи наличных денег на эти выплаты определяется руководителем и указывается в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости). При этом продолжительность срока выдачи наличных денег по выплатам заработной платы, стипендий и другим выплатам не может превышать пяти рабочих дней (включая день получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты).
     Выдача наличных денег работнику проводится с проставлением им подписи в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости).
     В последний день выдачи наличных денег кассир совершает следующие действия:
     - в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) проставляет оттиск печати (штампа) или делает запись "депонировано" напротив фамилий и инициалов работников, которым не проведена выдача наличных денег, подсчитывает и записывает в итоговой строке сумму фактически выданных наличных денег и сумму, подлежащую депонированию;
     - сверяет указанные суммы с итоговой суммой в расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости);
     - проставляет свою подпись на расчетно-платежной ведомости (платежной ведомости) и передает ее для подписания главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю).
     Практическими работниками, сотрудниками бухгалтерии, расчетчиками, выработаны соответствующие формулы, которые позволяют им рассчитывать заработную плату сотрудникам.
     Так в частности формула расчета зарплаты по окладу имеет следующий вид:
                           ЗП = О/Др*До+П-Н — У                                                   (1)
     Где ЗП — заработная плата за месяц;
     О — оклад.
     Др — рабочие дни по производственному календарю.
     До — дни, реально отработанные работником.
     ПНД — Премии, доплаты, надбавки иные стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом такие выплаты могут быть установлены как в твердом размере, так и в зависимости от количества отработанных дней в месяце.
     Н — налог на доходы физических лиц. Ставка налога составляет 13% от суммы выплаты. Здесь стоит обратить внимание, что некоторым категориям граждан предоставляется право на налоговый вычет. 
     У — удержания. Здесь необходимо обратить внимание, что по общему правилу размер удержаний из суммы оплаты труда не может превысить 20%. Специальные правила предусмотрены, например, при удержании по нескольким исполнительным листам — 50 %, при удержании для выплаты алиментов — 70%.
     Для расчета заработной платы на сдельной оплате труда применяется другая формула:
                      ЗП = С1*К1+ С2*К2+ Сn*Кn +П + ДВ-Н — У                       (2)
     В пояснение к данной формуле добавляются следующие показатели:
     С1, С2, Сn — сдельные расценки за произведенную работником продукцию (изделие, операцию, работу и т.д.)
     К1, К2, Кn — количество единиц произведенной работником продукции. 
     В настоящее время расчеты по оплате труда  с персоналом организации  производятся  по тарифной системе, повременно и сдельно.
     При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в зависимости  от количества проработанного времени и тарифной ставки – часовые и дневные.
     При сдельной оплате труда заработная плата рабочим начисляется за фактически выполненную работу (продукцию) на основании действующих расценков.
     Основанием для начисления заработной платы являются следующие документы - табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-12); наряды на сдельную работу, ведомость учета выработки и др.
     Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний. Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922. Для расчета отпускных применяют следующую формулу:
     О = СДЗ х Д, где
     О – сумма отпускных, начисляемых работнику;
     СДЗ – размер среднего дневного заработка работника;
     Д – количество дней отпуска.
     При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск. Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.
     Формула для расчета среднего заработка следующая (3):
     
                                              СДЗ = В / Др,                                                     (3)
     
     где
     В – выплаты, которые начислены сотруднику за расчетный период и учитываются при расчете;
     Др – количество дней в расчетном периоде, которые учитываются при расчете. Под расчетным периодом понимают то время, за которое учитывают выплаты сотруднику.
     За расчетный период принимают либо один из периодов:
     -	Стандартный, то есть 12 месяцев, которые предшествуют тому месяцу, в котором работник уходит в отпуск;
     -	Особый, когда стандартный период заменяется другим периодом, выбрать который работодатель вправе по своему усмотрению.
     Удержания из заработной платы.
              Все виды удержаний из заработной платы работников предприятия делят на две группы: обязательные и необязательные. К обязательным относят:
     – налог на доходы с физических лиц;
     – удержания по решению суда;
     – удержания по предписанию налоговой инспекции.
     К необязательным удержаниям относят:
     – удержания невозвращенных неиспользованных подотчетных сумм;
     – удержания излишне выплаченной зарплаты;
     – удержания сумм недостач и материального ущерба.
     При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20% , а в случаях, предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из зарплаты по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка

     1.3 Синтетический и аналитический учет заработной платы
     
     В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) 20 "Основное производство", 25 "Общепроизводственные расходы", 26 "Общехозяйственные расходы", 44 "Расходы на продажу" и т.д. и других источников (08 "Вложения во внеоборотные активы",).
       В бухгалтерском учете расчет всех видов оплат и выплат находит отражение на соответствующих счетах.
               Начисленная заработная плата работникам основного производства:  Дт сч. 20 «Основное производство» Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; вспомогательного производства  Дт сч. 23 «Вспомогательное производство» Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;обслуживающих оборудование и  др. основные средства производственных цехов   Дт сч. 25 «Общепроизводственные расходы»             Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; обслуживающие основные средства организации Дт сч. 26 «Общехозяйственные расходы»              Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»; по отгрузке и сбыту продукции    Дт сч. 44 «Расходы на продажу»Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
     Выплата заработной платы отражается по дебету счета 70 и кредиту счетов учета денежных средств (50 "Касса", 51 "Расчетные счета").
     Осуществление различных удержаний из заработной платы отражается в корреспонденции со счетами 68 "Расчеты по налогам и сборам" (при удержании НДФЛ), 71 "Расчеты с подотчетными лицами" (в случае удержания неиспользованной суммы аванса, полученного под отчет), 73 "Расчеты с персоналом по прочим обязательствам" (например, в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, или погашения займа, предоставленного организацией), 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (при удержании алиментов).
     Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено, что аналитический учет по счету 70 ведется по каждому работнику организации.
     Расчеты по депонированным суммам.
     Депоненты могут возникать только в том случае, если организация выплачивает заработную плату через кассу. Если работник не получил деньги в срок, бухгалтер должен депонировать невостребованную сумму. Работник имеет право на получении депонированной заработной платы в течение трех лет. В бухгалтерском учете ведется книга учета с депонентами по каждому работнику.
     В бухгалтерском учете депонированная заработная плата отражается записью: Дебет 70 Кредит 76, субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам".
     При проведении инвентаризации депонированных сумм устанавливается, соответствует ли остаток по счету 76, субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам", суммам в карточках депонентов, при необходимости - в расчетно-платежных ведомостях.
Оплата  труда работникам за время отпуска, начисленная за счет образованного, в установленном порядке, резерва на оплату отпусков:             Дт сч. 96 «Резервы предстоящих расходов»  Кт сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».                                                                 
              
         
    
      2 ОРГАНИЗАЦИЯ И УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ЕВРОСЕТЬ-РИТЕЙЛ»
     
     2.1 Краткая характеристика исследуемой организации и анализ ее основных экономических показателей (по балансу и отчету о финансовых результатах).
     Объектом исследования в дипломной работе является ООО «Евросеть-Ритейл» филиал. Местонахождение: 111033, г. Москва, ул. Золоторожский Вал, 32. 
     ООО «Евросеть-Ритейл» является юридическим лицом и действует на основании положений, принимаемых ООО «Евросеть-Ритейл». 
Головное предприятие ООО «Евросеть-Ритейл», филиалом которого выступает объект прохождения практики, является обществом с ограниченной ответственностью. 
     Основной целью создания и деятельности Общества является получение прибыли путем привлечения и эффективного использования в его деятельности материальных и финансовых ресурсов, передовых разработок и управленческого опыта, а также реализация на ее основе социально-экономических интересов участника Общества и членов трудового коллектива. 
     Более 16 лет назад компания ООО «Евросеть-Ритейл» появилась на горизонте молодого российского бизнеса. Как такового рынка сотового ритейла до 1997 года в России практически не существовало. Самым популярным средством связи в 90-ые был пейджер. ООО «Евросеть-Ритейл» не просто стало одним из основателей российского сотового ритейла, Компания дала толчок к его дальнейшему развитию. Свой первый магазин «Евросеть» открыла в Москве на Ленинском проспекте с ассортиментом в несколько моделей телефонов. 
     Через 6 лет с момента основания Компания, став крупным игроком в столице с сетью в 100 магазинов, приняла решение о выходе на федеральный уровень. В 2003 году к этому количеству добавились ещё 117 салонов в регионах, в 2004 году – более 800, в 2005 – 1 934, в 2006 – открылось 1 976 магазинов в удаленных городах и населенных пунктах на всей территории России. Представительства Компании заработали в странах СНГ и во всех федеральных округах России: Дальневосточном, Сибирском, Уральском, Приволжском, Южном, Северо-Кавказском, Центральном, Северо-Западном. 
Согласно отчету компании Deloitte (январь 2009 г.), в период 2002-2007 гг. ООО «Евросеть-Ритейл» стало самым динамично развивающимся ритейлером в мире. В период мирового кризиса Компания сохранила позиции одного из ведущих игроков отрасли сотового ритейла. В 2013 году ООО «Евросеть-Ритейл» активно работало над повышением эффективности собственного бизнеса, делая упор на качество продуктов и услуг, расширяя возможности своей деятельности, выходя на новые рынки, осваивая и внедряя современные технологии. 
     В настоящее время компания управляет более 5 000 салонами в России и Республике Белоруссия. 
     Сегодня в каждом салоне Компании любой житель России может не только приобрести мобильную технику, но и получить целый ряд нужных и необходимых услуг - денежные переводы, приобретение авиа- и ж/д-билетов, выбор туристических путевок, оформление пенсионных и страховых контрактов, оплата штрафов ГИБДД, заказ и доставка бытовой техники, оформление потребительских кредитов, оплата ежемесячных коммунальных платежей. В магазины Компании ежемесячно приходит около 55 млн. чел. Кроме того, «Евросеть» - это один из крупнейших федеральных работодателей страны. Сегодня в Компании работает более 30 000 сотрудников. С момента своего основания Компания создала рабочие места для молодых специалистов, предоставила возможность обучения первой профессии, образования и достойного заработка в самых сложных с точки зрения социально-экономических условий городах и населенных пунктах страны. В «Евросети» сделали карьеру тысячи людей. Многие руководящие позиции, начиная от региональных директоров и заканчивая управляющими филиалов, сегодня достойно занимают сотрудники, пришедшие в Компанию на позицию продавцов.
     Основными видами деятельности Общества являются: 
     - розничная торговля и реализация средств сотовой, радиотелефонной связи; 
     - оптовая, мелкооптовая торговля средствами сотовой, радиотелефонной связи; 
     - розничная торговля фотоаппаратурой, оптическими и точными приборами; 
     - оптовая торговля фототоварами и оптическими товарами; 
     - предоставление услуг сотовой и радиотелефонной связи и т.д.
      Для	характеристики   финансово-экономической   деятельности    ООО «Евросеть-Ритейл» проанализируем его основные финансово-экономические показатели в Таблице 2.1 
Таблица 2.1 – Финансово-экономические показатели деятельности ООО «Евросеть-Ритейл» за 2016-2017 гг.
          
          
          
          
          
                                                                       
      
Величина показателя
%
      
                                                                       
      Наименование показателей
                                   
                                   
изменения
                                   
                                                                       
       
      2016
      2017
       
       
                                                                       
          
          
          
показателя
          
                                                                       
            
            
            
            
            
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      Выручка от реализации (продукции, работ, услуг),
5432520,00
5811655,00
106,98
      
                                                                       
      тыс. руб.
           
           
           
           
                                                                       
           
           
           
           
           
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      Численность персонала, чел.
1884,00
1921,00
101,96
      
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      в т.ч. рабочих, чел.
1211,00
1285,00
106,11
      
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      Среднегодовая выработка, тыс. руб.

      
      
      
                                                                       
      1 работающего
2883,50
3025,33
104,92
      
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      1 рабочего
4485,98
4522,69
100,82
      
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      Издержки обращения, тыс. руб.
4873510,00
5047832,00
103,58
      
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      Фонд заработной платы, тыс. руб.
462258,24
489240,28
105,84
      
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      в т.ч. рабочих, тыс. руб.
287224,98
310597,35
108,14
      
                                                                       
                                   
                                   
                                   
                                   
                                   
                                                                       
      С.......................